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Eßmann Personal­beratung

Der einfache Weg zum Traumjob

Bewerber FAQs
Wie bewerbe ich mich auf eine ausgeschriebene Stelle?

Sie können sich auf jede Stellenanzeige direkt über unser Bewerbungsformular bewerben oder uns Ihre Bewerbung via E-Mail (bewerbung@essmann-beratung.de) senden. Selbstverständlich können Sie uns auch vorher gerne anrufen (0531 8788250).

Was tue ich, wenn ich mich für mehrere Stellenangebote interessiere?

Nehmen Sie ganz einfach persönlich mit uns Kontakt auf – per Telefon 0531 8788250 oder E-Mail info@essmann-beratung.de. Wir beraten Sie sehr gerne zu verfügbaren Positionen und Perspektiven im Allgemeinen.

Kann ich mich auch bewerben, wenn für mich kein interessantes Stellenangebot ausgeschrieben ist?

Sie können sich selbstverständlich auch initiativ bei uns bewerben. Auf unserer Webseite erscheint immer nur eine Auswahl der zu besetzenden Stellen. Täglich erhalten wir neue Vakanzen. Um Sie im Falle einer neuen Perspektive so zeitnah wie möglich berücksichtigen zu können, senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung gerne per E-Mail an bewerbung@essmann-beratung.de.

Welche Bewerbungsunterlagen brauchen Sie von mir?

Eine Bewerbung ist ganz einfach. Dafür benötigen wir folgende Unterlagen von Ihnen: 

  • Lebenslauf (mit Tätigkeitsbeschreibung) als PDF und/oder Doc
  • Kopien Ihrer Arbeits- und Abschlusszeugnisse

Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.

Die Dokumente dürfen eine Größe von 10MB nicht überschreiten.

Was geschieht mit meinen Daten?

Vertraulichkeit ist für uns oberstes Gebot! Wir halten uns an die aktuellen Vorschriften der Datenschutzgrundverordnung und die Richtlinien des Bundesdatenschutzgesetzes. Die Aufnahme und Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt ausschließlich im Rahmen des Dienstleistungsangebots der Eßmann Personalberatung und nicht ohne Ihr eindeutiges Einverständnis.

Auch geben wir Ihre Daten nur dann an potenzielle Arbeitgeber weiter, wenn wir Sie zuvor mit der zu besetzenden Stelle bekannt gemacht und Ihre ausdrückliche Zustimmung zur Weitergabe eingeholt haben.

Sie können die Einverständniserklärung jederzeit widerrufen oder sich über die bei uns von Ihnen gespeicherten Daten informieren.

Für welche Unternehmen schreibt die Eßmann Personalberatung Stellen aus?

Wir arbeiten mit nationalen und internationalen, kleinen und großen Unternehmen der Life Science Branche zusammen. Grundlagen unserer Zusammenarbeit bilden Vertrauen und Zuverlässigkeit. Deshalb veröffentlichen wir bewusst keine Angaben über unsere Kunden auf unserer Webseite. Bei Interesse Ihrerseits werden weiterführende Informationen erteilt.

Wenn ich ein Unternehmen anhand der Beschreibung erkannt habe, kann ich mich direkt bewerben?

Unsere Kunden haben uns bewusst mit der Stellenbesetzung beauftragt. Daher empfehlen wir, sich nicht direkt zu bewerben. Unsere persönlichen Kontakte zu den Entscheidern im Unternehmen und unsere branchenspezifischen Kenntnisse bilden einen enormen Vorteil für Sie gegenüber einer Bewerbung aus der Anonymität heraus. Ihre Bewerbung erhält durch uns eine Referenz und wird nachweislich häufiger berücksichtigt. Wir prüfen Ihre Unterlagen genau, bereiten Sie sehr gut auf die Vorstellungsgespräche vor und begleiten Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess beim Kunden.

Wie ist der weitere Ablauf, nachdem ich mich beworben habe?
  • Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen prüfen wir diese umgehend und geben Ihnen zeitnah ein Feedback.
  • Wir suchen nach passenden Vakanzen. Sollte aktuell keine Stelle zu Ihnen passen, kommen wir bei künftigen Optionen wieder auf Sie zu.
  • Stimmt Ihr Profil mit den Stellenanforderungen eines Unternehmens überein, kontaktieren wir Sie für ein erstes, vertrauliches Kennenlerngespräch. Sie erfahren weitere Details zur Stelle und zum Unternehmen.
  • Bei Interesse führen wir mit Ihnen ein vertiefendes Interview und erstellen ein aussagekräftiges Kandidatenprofil über Sie. Dann fragen wir Sie, ob wir Ihre Unterlagen an unseren Kunden weiterleiten dürfen.
  • Ihr Einverständnis vorausgesetzt leiten wir Ihre Unterlagen an unseren Kunden weiter. Wir stehen Ihnen während des gesamten Vermittlungsprozesses bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss begleitend zur Seite.
Was sollte ich als Kandidat während der Bewerbungsphase beachten?

Sobald wir Neues zur freien Stelle erfahren, kontaktieren wir Sie umgehend.
Bitte informieren Sie auch uns über Ihre Entscheidungssituation, vor allem auch über zeitkritische Aspekte. Sollten sich in der Zwischenzeit die Umstände ändern – Sie also nicht mehr für eine Stelle zur Verfügung stehen – bitten wir um sofortige Meldung, damit wir entsprechend reagieren können.

Bekomme ich Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch erstattet?

Wenn Sie von einem unserer Kunden zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, können Sie die dafür entstandenen Kosten beim Unternehmen geltend machen. Bitte legen Sie hierfür die entsprechenden Belege beim Unternehmen vor.

Für Gespräche mit der Eßmann Personalberatung ersetzen wir keine Fahrtkosten, da wir nicht als Arbeitgeber, sondern vermittelnd tätig sind.

Mit wem wird der Arbeitsvertrag geschlossen?

Wir vermitteln ausschließlich in Direktanstellung. Dabei treten wir als neutraler Vermittler zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf und stellen selbst nicht ein. Deshalb wird der Arbeitsvertrag zwischen dem Unternehmen und Ihnen geschlossen.

Bekomme ich im Falle einer Absage Auskunft über die Gründe?

Auf eine offene, wertschätzende Kommunikation legen wir besonderen Wert. Eine Absage wird Ihnen entweder vom Unternehmen oder durch uns mitgeteilt. Wir bemühen uns sehr, die Gründe für eine Absage zu erfahren und Ihnen ein ehrliches Feedback zu geben.

Ist Ihr Service kostenpflichtig?

Als Personalberatung arbeiten wir im konkreten Auftrag der von uns betreuten Unternehmen. Diese übernehmen auch unser Honorar. Für Sie als Bewerber ist der Vermittlungsprozess kostenfrei. Wenn es durch weiterführendes Coaching oder ähnliches zu Kosten kommt, dann informieren wir Sie vorher eingehend darüber.

* Wir legen sehr großen Wert auf Gleichbehandlung. Bei uns zählt der Mensch in seiner ganzen Vielfalt unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.