Bewerbermarkt heißt, dass mehr offene Stellen zu besetzen sind, als potenzielle qualifizierte Bewerber verfügbar sind. Wöchentlich werden diese wenigen Kandidaten mit Stellenangeboten bombardiert. Der Arbeitnehmer hat die Wahl.
Das macht es schwer, Stellen schnell und adäquat zu besetzen.
Mitarbeiter leiden unter der Last der zusätzlichen Aufgaben, wenn Positionen nicht besetzt werden. Frustration macht sich breit. Die Leistungsbereitschaft wird strapaziert. Freude an der Arbeit geht verloren. Das hemmt Fortschritt und Wachstum.
Erfolgreiches Recruiting ist lebensnotwendig, kostet Sie aber viel Zeit und Energie. Diese Zeit fehlt Ihnen für Ihre eigentlichen Aufgaben.
Der Druck steigt auf allen Seiten.
Machen Sie es sich leicht und übergeben Sie uns Ihr Recruiting. Wir finden für Sie treffsicher die passenden Kandidaten. Für einzelne Stellen, aber auch für den Aufbau ganzer Außendienstlinien, im Rahmen von Executive Search und natürlich im klassischen Recruiting.
Hier sind wir die Experten, hier kennen wir uns aus!
Anders als ein Headhunter verstehen wir uns als Ihr Partner.
Konkret heißt das:
- Wir informieren uns im Vorfeld.
- Anforderungsprofile durchdringen wir, wir verstehen und verinnerlichen sie.
- Bewerbungen werden von uns gesichtet und vorsortiert.
- Alle Kandidaten sprechen wir gezielt und individuell an.
- Mit potenziellen Bewerbern führen wir tiefgehende Interviews, um über die Kompetenz hinaus den Cultural Fit zu beurteilen.
- Wir erstellen Ihnen zu jeder Bewerbung ein Profil, damit Sie einen ersten Eindruck von Hard- & Soft-Skills der Kandidaten gewinnen können.
- Ihr Unternehmen sowie Ihre offenen Stellen werden von uns positiv im Markt repräsentiert.
- Wir verstehen uns als Berater und Teil Ihres Unternehmens.
