So meistern Sie den ersten Tag im neuen Job

Herzlichen Glückwunsch!
Sie haben überzeugt und mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Persönlichkeit bewiesen, dass Sie zu Ihrem neuen Unternehmen passen. Ihr erster Arbeitstag steht nun bevor. Und es ist ganz natürlich, dass Sie sich Gedanken über diesen Meilenstein machen. Auch wenn der erste Tag im neuen Unternehmen Unsicherheiten mit sich bringt, so stehen Ihnen dort auch viele Chancen und neue Wege offen.

Bereiten Sie sich gedanklich auf den ersten Tag vor und planen Sie die ersten Stunden, damit Ihr Einstieg sowohl für Sie als auch für Ihre Vorgesetzten und zukünftigen Kollegen und Kolleginnen ein positives Ankommen bedeutet.

Sicher haben Sie sich im Unternehmen über die Arbeitszeiten informiert. Das ist wichtig, denn insbesondere am allerersten Tag wollen und sollten Sie auf keinen Fall zu spät kommen.

Stellen Sie sich Ihren Wecker auf eine Uhrzeit, die ausreicht, um einen entspannten Morgen zu erleben. Gönnen Sie sich Ihren Kaffee oder Tee in Ruhe, atmen Sie noch einmal tief durch. Stellen Sie sich ein Outfit zusammen, in dem Sie sich wohlfühlen. Wählen Sie Kleidung, die zur Unternehmenskultur, aber auch zu Ihrer Position und Persönlichkeit passt.

Wenn Sie dann vor dem Spiegel stehen, lächeln Sie sich optimistisch selbst zu, sprechen sich Mut zu und begegnen Sie diesem ersten Tag mit starker Ausstrahlung.

Am besten, Sie informieren sich im Voraus, wie lange Sie für den neuen Arbeitsweg brauchen, um auch genügend Zeit für eventuelle Verspätungen einzuplanen und pünktlich anzukommen. Kennen Sie die Parkplätze für Sie als Mitarbeiter? Und wo befinden sich die Haltestellen, wenn Sie Bus oder Bahn nutzen?

Sie waren bereits vor Ort und kennen das Gebäude und die Wege? Perfekt. Dann wissen Sie sicher schon, wo Sie sich anmelden können, wo genau Sie erwartet werden oder ob Sie direkt an Ihre neue Bürotür klopfen dürfen.

Sie müssen gar nicht vor Ort sein, sondern werden online begrüßt? Dann stellen Sie sicher, dass Sie den Link zu einem virtuellen Raum klickbereit haben, er aktuell ist und Ihre eigenen technischen Bedingungen dafür geeignet sind, problemlos beizutreten und aktiv an den Gesprächen teilzunehmen.

Ob Sie in Ihrem neuen Team das Du oder Sie nutzen sollten, kann man nicht pauschal sagen. In jedem Unternehmen, sogar in jeder Abteilung, kann das ganz unterschiedlich sein. Bleiben Sie offen und hellhörig.

Am ersten Tag die Form „Sie“ zu nutzen und etwas Distanz zu halten, ist kein Fehler. Sie können nach einiger Zeit auf ein DU wechseln, wenn man es Ihnen anbietet. Wenn Sie in eine generelle Duz-Umgebung eintreten, umso besser, weil Sie gar nicht darüber nachdenken müssen.

Sie werden in zahlreiche Situationen kommen, in denen Sie anderen Personen vorgestellt werden. Überlegen Sie sich vorab einige Punkte, die Sie direkt über sich sagen möchten und legen Sie sich drei Sätze zurecht, mit denen Sie sich kurz und präzise vorstellen.

Der erste Eindruck zählt und prägt sich ein. Umso besser, wenn Sie diesen für sich nutzen können, um sich selbstbewusst, kompetent und kontaktfreudig zu präsentieren.

Sicherlich wird es einen Gesprächstermin bei Ihrem neuen Vorgesetzten geben, spätestens innerhalb der ersten Tage in Ihrer neuen Position. Auch hier ist es ratsam, auf zu erwartende Fragen vorbereitet zu sein. Was planen Sie in den nächsten Tagen? Was möchten Sie gerne noch erfahren und was brauchen Sie noch, um erfolgreich einzusteigen und vollen Einsatz zeigen zu können? Zeigen Sie sich offen und aufmerksam, stellen Sie Fragen und bringen Sie sich aktiv ein.

Wenn Sie eine Führungsposition besetzen und zukünftig ein Team leiten, sollten Sie eine umfangreichere Ansprache vorbereiten. Stellen Sie sich ausführlicher vor. Zeigen Sie Ihre Erfahrungen, Ihre Person, Ihre neue Rolle und Aufgaben, aber auch Ihre Vorstellungen und Erwartungen an Ihr Team. Was ist Ihnen in der Zusammenarbeit besonders wichtig? Was bieten Sie Ihren Mitarbeitenden? Das erfordert eine gewisse Zeit an Vorbereitung und Überlegungen.

Es empfiehlt sich, hierfür eine Teamsitzung anzusetzen, entweder am ersten Tag als Begrüßung und Vorstellung oder zeitnah innerhalb der ersten Woche.

Vor allem aber: interessieren Sie sich für Ihr Gegenüber und stellen Sie offene Fragen!

Versuchen Sie, sich die Namen der Personen zu merken, auf die Sie treffen. Nutzen Sie Eselsbrücken und sprechen Sie ihr Gegenüber direkt an, indem Sie den Namen im Gespräch wiederholen. So bleibt er Ihnen im Gedächtnis.

Finden Sie ein Organigramm? Dann schauen Sie sich die dort eingetragenen Namen an. So wissen Sie direkt, mit wem Sie sprechen, wenn Sie diese Personen treffen.

Verbringen Sie Ihre Pausen mit Ihren neuen Kollegen und Kolleginnen. Zeigen Sie Ihre persönliche Seite. Sie müssen nicht alle privaten Aspekte darlegen, aber man möchte mehr über Sie als Mensch erfahren. Und auch Sie möchten Ihr Team kennenlernen und sich gut aufgehoben fühlen.

Am Ende des ersten Tages dürfen Sie gerne Bilanz ziehen. Was lief gut, was nicht? Was haben Sie alles gemeistert und was bleibt für die nächsten Tage noch zu organisieren oder zu erforschen? Wenn nicht alles läuft wie geplant, dann macht das nichts. Seien Sie stolz über Ihren gemeisterten Einstieg im neuen Unternehmen.

Und freuen Sie sich auf alles, was Sie erreichen können, wollen und werden.

Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Einstieg in Ihrer neuen Position!

Wenn Sie selbst neue Mitstreiter und Kollegen oder Kolleginnen suchen und zukünftig an der Zusammenstellung Ihres neuen Teams mitwirken, dann liefern wir Ihnen die passenden und vor allem besten Kandidaten und Kandidatinnen. Denn Sie haben ja durchaus anderes zu tun, als viele Bewerbungsunterlagen zu sichten, von denen ein Großteil unqualifiziert sind.

Wir übernehmen das, denn das können wir. Und Sie konzentrieren sich auf Ihren Erfolg.